{"id":1497,"date":"2019-12-05T15:42:43","date_gmt":"2019-12-05T14:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/struktur.qodeinteractive.com\/?page_id=1497"},"modified":"2021-08-25T11:49:53","modified_gmt":"2021-08-25T09:49:53","slug":"start","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/","title":{"rendered":"Start"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=“75px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ simple_background_color=“#475740″ el_class=“border-top border-bottom“][vc_column][vc_column_text css=“.vc_custom_1629879973891{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 50px !important;}“]<\/p>\n

5 SCHRITTE ZU IHREM <\/span><\/h1>\n

ERFOLG IM <\/span>NEW WORK\u00a0<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1597140069018{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text css=“.vc_custom_1629809622492{padding-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

Was steckt hinter neuen Arbeitskonzepten?<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Die Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt ist auf allen Ebenen sp\u00fcrbar.<\/strong><\/p>\n

Wie und wo die Wissensarbeiter*innen der Zukunft in einer globalisierten Welt<\/strong> arbeiten kann neu definiert werden. Neue Herausforderungen werden gemeistert im Einklang zwischen den Menschen, der Technologie und dem Raum. Ein Prozess, der von Anfang an gut gesteuert werden muss. Dabei ist es entscheidend die Ziele des Unternehmens und der Zusammenarbeit (noch) einmal klar zu definieren.<\/p>\n

Unter dem Schlagwort NEW WORK<\/strong> wird eine auf jedes Unternehmen individuell zugeschnittene optimale L\u00f6sung f\u00fcr die Arbeitgeber*innen und die WORK\u2013LIFE\u2013BALANCE<\/strong> der Arbeitnehmer*innen gesucht. Kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen wie auch Konzerne setzen neue Arbeitskonzepte um, die mehr auf die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeiter*innen eingehen. Das ist auch n\u00f6tig. Durch den demografischen Wandel<\/strong> ist der Fachkr\u00e4ftemangel l\u00e4ngst im Mittelstand angekommen. EMPLOYER BRANDING<\/strong> bekommt dadurch einen immer gr\u00f6\u00dferen Stellenwert.<\/p>\n

Unter dem Begriff \u201eIndustrie 4.0\u201c wird die Digitalisierung der industriellen Produktion beschrieben. \u201eArbeiten 4.0\u201c<\/strong> ist die damit korrespondierende Arbeitsstruktur. Die zunehmende Digitalisierung und Vernetzung in der Arbeitswelt bringen neue Herausforderungen an unseren B\u00fcroalltag und unsere Arbeitsstrukturen.<\/p>\n

Muss ich jetzt aktiv werden, damit meine WETTBEWERBSF\u00c4HIGKEIT<\/strong> in einer GLOBALISIERTEN<\/strong> Welt und im \u201eNEW NORMAL\u201c<\/strong> erhalten bleibt?[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1629291667245{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 60px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“3571″ alignment=“right“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/dna-analyse\/“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_single_image image=“3405″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/dna-analyse\/“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1597140069018{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text css=“.vc_custom_1629811162934{padding-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

Mitarbeiter*innen
\nim Mittelpunkt<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Ist die Re-Population des B\u00fcros nach der Phase des Homeoffices notwendig?<\/strong><\/p>\n

Die Begriffe der agilen Arbeitsmethode Smart Working oder SCRUM WORKING beschreiben die Arbeitsweisen, die durch die Nutzung smarter L\u00f6sungen m\u00f6glich werden.<\/p>\n

Der wichtigste Grundsatz von NEW WORK ist jedoch das Vertrauen in die Mitareiter*innen.<\/p>\n

Laut einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber*innen-Bewertungsplattformen strebt die Mehrheit der befragten 90.000 Arbeitnehmer*innen ein flexibles Arbeiten sowie die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben an. 54% w\u00fcnschen sich flexible Arbeitszeiten, 34% die M\u00f6glichkeit im Home-Office zu arbeiten.Wie flexibel, wie mobil, wie frei und unabh\u00e4ngig k\u00f6nnen Mitarbeiter*innen ihren Tag gestalten? Und wo sind ihre Grenzen? Thematisch, r\u00e4umlich, rechtlich, in den Technologien und der Bereitschaft der Mitarbeiter*innen?<\/p>\n

Damit die Arbeitszeit auch immer effektiv f\u00fcr das Unternehmen eingesetzt werden kann, m\u00fcssen gemeinsam \u2013 durch Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen \u2013 Kenngr\u00f6\u00dfen festgelegt werden. Klare Regeln beim flexiblen Arbeiten schafft Vertrauen bei den Vorgesetzten und Sicherheit bei den Mitarbeiter*innen.<\/p>\n

Umso freier das Arbeiten wird, umso mehr Regeln m\u00fcssen auf das Unternehmen zugeschnitten definiert werden. Ma\u00dfstab ist immer: Wird die Arbeit erledigt? Wo und wann dies geschieht ist bei dieser \u00dcberlegung zweitrangig.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1629291705649{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 60px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“3573″ alignment=“right“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/mitarbeiterinnen-hearing-leitlinie-new-work\/“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_single_image image=“3409″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/mitarbeiterinnen-hearing-leitlinie-new-work\/“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1597140069018{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text css=“.vc_custom_1629291743074{padding-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

Nutzung der Technologie<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]New Work oder Arbeiten 4.0 ist gepr\u00e4gt durch eine optimale technische Ausstattung.<\/strong><\/p>\n

Die \u00c4nderung der Arbeitsweise und das Ausbrechen aus den bisherigen Arbeitsorten erfordern die Ausstattung mit immer mehr Technik. M\u00f6chte man sich innerhalb der Office R\u00e4ume mit eigenem Equipment frei bewegen, \u00fcberall andocken k\u00f6nnen oder im Home-Office produktiv und effizient bleiben \u2013 die richtige Wahl und das Zusammenspiel der Hardware wird es erm\u00f6glichen. Technologie muss einen effizienten Informationsaustausch aller Beteiligten \u2013 und die dazugeh\u00f6rigen Dokumentenmanagement- oder Kommunikationssysteme f\u00fcr das Arbeiten 4.0 sicherstellen.<\/p>\n

Virtuelle Zusammenarbeit<\/strong> und agile Teams<\/strong> sind aktuelle Trend-Schlagw\u00f6rter. Beides l\u00e4sst sich mithilfe von technisch optimal ausgestatteten Huddle-Spaces<\/strong> oder Meetingr\u00e4umen ausgestattet f\u00fcr BYOD<\/strong> (bring your own device)<\/em> im Office, oder mit dem entsprechenden Equipment auch au\u00dferhalb des B\u00fcros realisieren.<\/p>\n

Klassische (aber weiterentwickelte) und auch neue digitale Tools sind f\u00fcr New Work unabdingbar. Welche Tools sind f\u00fcr das eigene Unternehmen entscheidend? Welche Apps sinnvoll? Werden die Anspr\u00fcche an Datensicherheit und Datenschutz erf\u00fcllt? Erst nach einer Analyse k\u00f6nnen Priorit\u00e4ten gesetzt und Perspektiven aufgezeigt werden.<\/p>\n

Die Auswahl der eingesetzten technischen Mittel und dazu passenden Anwendungen ist f\u00fcr jedes Unternehmen nat\u00fcrlich individuell. Es ist nicht immer sinnvoll und m\u00f6glich die Technologie auf \u201eeinen Schlag\u201c einzuf\u00fchren. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr k\u00f6nnen unterschiedlich sein: finanzielle Belastung, das Unternehmen befindet sich in der Wachstums- und Findungsphase, M\u00e4ngel der Infrastruktur an bestimmten Standorten usw. Bei der Planung soll eine Vision entwickelt aber auch sinnvolle Zwischenschritte eingebaut werden. Welche Technik braucht man sofort und wie legt man Weichen f\u00fcr eine sp\u00e4tere Erg\u00e4nzung und Erweiterung.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1629291718858{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 60px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“3575″ alignment=“right“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/analyse-technologieplanung\/“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_single_image image=“3413″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/analyse-technologieplanung\/“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1597140069018{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text css=“.vc_custom_1629291835937{padding-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

Intelligente Raumkonzepte<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]NEW WORK ist die Abkehr von den individualisierten Arbeitspl\u00e4tzen bzw. B\u00fcros zu offenen Arbeitsstrukturen, bei denen die r\u00e4umliche Zuordnung des Arbeitsplatzes aus dem Mittelpunkt des Interesses verschwindet.<\/strong><\/p>\n

Der Firmensitz wie wir ihn bisher kennen, wird sich mehr und mehr ver\u00e4ndern.
\nMitarbeiter*innen wollen flexibel arbeiten. Mal in der Firmenzentrale \u2013 dem HUB<\/strong> und mal von zu Hause bzw. nur von zu Hause \u2013\u00a0HOME<\/strong>.<\/p>\n

HUB:<\/strong> Das B\u00fcro der Zukunft ist ein Ort der Begegnung mit ausreichend Raum f\u00fcr Face-To-Face-Kommunikation<\/strong> und informelle Begegnungen<\/strong>. Hier treffen Menschen und ihre Ideen aufeinander. Dabei geht der Trend weder zum Einzelb\u00fcro noch zum Gro\u00dfraumb\u00fcro \u2013 es gibt unterschiedliche R\u00e4ume, Bereiche oder Zonen mit unterschiedlichen Funktionen, die flexibel je nach Tagesanforderung bewusst gew\u00e4hlt werden \u2013 es darf also immer genau dort gearbeitet werden, wo es am allerbesten passt.<\/p>\n

Fr\u00fcher war die Frage: Wo ist mein Schreibtisch? <\/strong>
\nHeute ist die Frage: Was habe ich zu tun? Und mit wem?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Die Frage \u201emit wem\u201c ist entscheidend f\u00fcr die Gr\u00f6\u00dfe des ben\u00f6tigten Platzes. Die Anforderungen der zu t\u00e4tigenden Arbeit und die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse dieser Gruppe bestimmen ebenso die R\u00e4umlichkeit wie auch die Ebene des Arbeitsplatzes. Eine entsprechende Koordination ist in den Zielen und Leitlinien definiert und die Technologie schafft die maximale Freiheit.<\/p>\n

HOME<\/strong> in HUB & HOME ist eigentlich etwas widerspr\u00fcchlich, da die Mitarbeiter flexibel auch von unterwegs arbeiten wollen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1629291718858{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 60px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“3577″ alignment=“right“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/ansaetze-architektur-und-raumgestaltung-hub\/“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_single_image image=“3415″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/ansaetze-architektur-und-raumgestaltung-hub\/“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1597140069018{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text css=“.vc_custom_1629811117343{padding-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

Erweiterung durch
\nMobile Space<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Der MOBILE SPACE<\/b> der Zukunft stellt nicht das Home Office, also den Telearbeitsplatz zu Hause dar, sondern vielmehr einen mobilen Arbeitsplatz. Der Begriff Remote Work<\/b> wird ebenfalls in diesem Zusammenhang genannt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wichtig beim mobilen Arbeitsplatz ist die Ausstattung, die genau wie der HUB Teil des Unternehmensitz und der Unternehmennskultur ist.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Vorbei die Zeiten von unprofessionellen Videohintergr\u00fcnden und schlechter Ton-Wiedergabe, keine Unsicherheiten im Datenschutz und Kl\u00e4rung von Arbeitsmitteln und Kosten\u00fcbernahme. Mitarbeiter*innen m\u00fcssen an jedem Ort die M\u00f6glichkeit haben professionell mit der Au\u00dfenwelt und dem Team zu kommunizieren.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1629291718858{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 60px !important;}“][vc_column width=“1\/4″][vc_single_image image=“3579″ alignment=“right“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/produkt-mobile-space\/“][\/vc_column][vc_column width=“3\/4″][vc_single_image image=“3417″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ link=“https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/produkt-mobile-space\/“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“ueber-uns“ css=“.vc_custom_1629292007319{margin-top: 100px !important;}“][vc_column css=“.vc_custom_1597320513321{margin-bottom: 30px !important;}“ el_id=“#ueber-uns“][vc_column_text]<\/p>\n

ad modum \u2013 NEW WORK Beratung, Schulung, Realisation<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_separator color=“black“][vc_column_text]Wir begleiten Sie bei Ihrem innovativen Vorhaben von der Strategie, \u00fcber die Konzeption bis zum fertigen Produkt. Dabei legen wir gro\u00dfen Wert auf hohe Qualit\u00e4t und handwerkliches K\u00f6nnen, um das beste Ergebnis f\u00fcr Sie zu erzielen.<\/p>\n

Seit 2006 entwickeln wir medien\u00fcbergreifende Designs f\u00fcr Unternehmen, Produkte und Dienstleistungen. Im Rahmen unserer Arbeit kreieren wir Firmen-Identit\u00e4ten, entwickeln Produkt-Pers\u00f6nlichkeiten und geben kleinen und gro\u00dfen Projekten ein unverwechselbares Gesicht. Durch die strategische Tiefe und konzeptionelle Kreativit\u00e4t unserer interdisziplin\u00e4ren Arbeit generieren wir f\u00fcr unsere Kunden stets nachhaltige Mehrwerte. Unsere strukturierten Arbeitsprozesse schaffen ein H\u00f6chstma\u00df an Transparenz, Planbarkeit und Vertrauen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“ simple_background_color=“#475740″ el_class=“border-top border-bottom“ el_id=“kontakt“][vc_column css=“.vc_custom_1629279844421{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 10px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1629293951316{margin-bottom: 30px !important;}“]<\/p>\n

ad modum ber\u00e4t Sie ganzheitlich!<\/span><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1629293960065{margin-bottom: 20px !important;}“][vc_column_text]<\/p>\n

\n
\n

\"\"<\/p>\n

Matthias Reiser<\/span><\/p>\n

Ihr direkter Ansprechpartner f\u00fcr Architektur und Design.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

Ana Remis<\/span><\/p>\n

Ihre direkte Ansprechpartnerin f\u00fcr die Erstberatung und Technologieplanung.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

Dr. Till Weishaupt<\/span><\/p>\n

Ihr direkter Ansprechpartner f\u00fcr die Analyse. Mitarbeiter*innen-Hearing und Prozessbegleitung.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1629294072218{margin-bottom: 20px !important;padding-left: 50px !important;}“][vc_column_text]<\/p>\n

Ihr Ansprechpartner f\u00fcr die Erstberatung NEW WORK<\/span><\/h3>\n

Matthias Reiser<\/span>
\nTel.: +49 (0)30 440 40 103<\/span>
\nE-Mail: mr@ad-modum.com<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen wie auch Konzerne setzen neue Arbeitskonzepte um, die mehr auf die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeiter*innen eingehen. Das ist auch n\u00f6tig. Durch den demografischen Wandel ist der Fachkr\u00e4ftemangel l\u00e4ngst im Mittelstand angekommen. EMPLOYER BRANDING bekommt dadurch einen immer gr\u00f6\u00dferen Stellenwert.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ad-modum.com\/office\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IST MEIN UNTERNEHMEN NOCH ZEITGEM\u00c4SS?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"5 SCHRITTE ZU IHREM ERFOLG IM NEW WORK: Wie und wo die Wissensarbeiter*innen der Zukunft in einer globalisierten Welt arbeiten kann neu definiert werden. 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Neue Herausforderungen werden gemeistert im Einklang zwischen den Menschen, der Technologie und dem Raum. Ein Prozess, der von Anfang an gut gesteuert werden muss. Dabei ist es entscheidend die Ziele des Unternehmens und der Zusammenarbeit (noch) einmal klar zu definieren. Unter dem Schlagwort NEW WORK wird eine auf jedes Unternehmen individuell zugeschnittene optimale L\u00f6sung f\u00fcr die Arbeitgeber*innen und die WORK\u2013LIFE\u2013BALANCE der Arbeitnehmer*innen gesucht. Kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen wie auch Konzerne setzen neue Arbeitskonzepte um, die mehr auf die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeiter*innen eingehen. Das ist auch n\u00f6tig. Durch den demografischen Wandel ist der Fachkr\u00e4ftemangel l\u00e4ngst im Mittelstand angekommen. 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